Letztens hat mir eine junge Frau geschrieben und sich für den Podcast bedankt.
Sie schrieb, dass sie sich irrsinnig viel mitnehmen kann aus dem Podcast und ihre Frage war dann: Welchen Mehrwert bietet dann noch das Coaching?
Als ich das meinen Klientinnen im Coaching Programm erzählte, mussten sie lachen. Aber wenn man nur den Podcast kennt, kann man ja nicht wirklich vergleichen. Deshalb erzähle ich in dieser Folge die 3 wichtigsten Punkte, wie das Coaching Program einem Mehrwert bietet:
– Blinde Flecken aufdecken
– Vom Verstehen zum Umsetzen
– Community
Wenn du schon länger überlegst, ob das Coaching Programm etwas für dich wäre, dann hast du dir die Frage eigentlich schon selber beantwortet. Worauf wartest du noch? Infos und Anmeldung unter https://www.verenatschudi.com/coaching
Wie können wir unser Leben in die Balance bringen? In dieser Folge stelle ich eine Methode vor, wie wir unsere 7 Lebensbereiche analysieren und so organisieren, dass keiner zu kurz kommt.
Wenn ein Lebensbereich leidet, dann leiden die anderen auch. Deshalb ist es wichtig, nicht einfach den Kopf in den Sand zu stecken und zu hoffen, dass es in ein paar Wochen schon von selber besser wird. Denn das wird es nie. Wir wollen nicht unser Umfeld die Entscheidungen treffen lassen, die uns selber betreffen. Sondern wir möchten bewusst entscheiden, welches Leben wir führen und die Prioritäten so setzen, dass wir Ruhe, Erfüllung und Balance finden.
Willst du auch dein Leben upleveln? Dann ist mein Coaching Programm LEVEL ME UP! genau das Richtige für dich! Schau gleich auf verenatschudi.com/coaching
In dieser Podcast Episode verrate ich euch meine persönliche Meinung bezüglich Quali-Gesprächen, Mitarbeitergesprächen oder Jahresendgesprächen, wie auch immer man sie nennt.
Und zwar bin ich total dagegen. Es gibt keine Gewinner, nur Verlierer. Ich bringe verschiedene Sichtweisen aller Beteiligten ein und erkläre, wieso wir mit diesen Gesprächen genau das Gegenteil von dem bewirken, was wir eigentlich wollen. Natürlich biete ich auch eine Alternative an. Als Managerin ist dieser Prozess für mich sehr wichtig und ich erkläre hier, wie ich mit dem Thema umgehe und wie ich Feedback in den Alltag integriere.
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Ein Leader zu sein, hat nichts mit der offiziellen Rolle zu tun, die wir im Unternehmen haben. Eine Leader Persönlichkeit hat vielmehr mit meiner Identität zu tun. Wenn ich eine Leader Persönlichkeit entwickle, werde ich eine natürliche Autorität ausstrahlen. Meine Meinung wird ernst genommen und ich werde automatisch Verantwortung übertragen bekommen.
Leadership beginnt im Kopf. Sie hängt mit meinem Selbstbild zusammen und mit meinen Fähigkeiten. Eine Leadership Persönlichkeit strahlt Ruhe und Klarheit aus, sie wirkt vermittelnd und sie steht zu ihrer Meinung.
Mein Coaching Programm FUTURE LEADERSHIP ist für alle, die eine solche Leadership Persönlichkeit entwickeln wollen. Infos und Bewerbung hier: https://www.verenatschudi.com/coaching
Wie freuen wir uns, wenn wir Lob bekommen! Nichts motiviert uns mehr als Lob. Doch als Vorgesetzte haben wir oft grosse Mühe damit, Lob auszusprechen. Woran liegt das?
Unbewusst denken wir, wenn wir unsere Mitarbeitenden loben, werden sie faul. Sie ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus und arbeiten dann nicht mehr an ihren Schwächen. Dabei ist genau das Gegenteil der Fall! Wie wir als Vorgesetzte Lob geben können, das besprechen wir in dieser Podcast Folge.
Aber auch, wie wir uns selber motivieren können, wenn unsere Vorgesetzten mit Lob sehr sparsam umgehen. Wie können wir uns davon unabhängig selber loben, uns motivieren und Freude an der Arbeit haben?
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