Was treibt uns eigentlich an, unsere Ziele zu erreichen?
Es ist immer die Vorstellung von einem bestimmten Gefühl, das wir dann haben werden, wenn wir das Ziel erreicht haben. Wir glauben, wenn wir das Ziel erreicht haben, werden wir uns glücklich, stolz und wertvoll fühlen.
Nur, das ist ein Trugschluss. Vielleicht haben wir einen Moment lang das gute Gefühl, aber dann kommen sofort die nächsten Wünsche und der Stress beginnt von vorne. Erinnere dich einmal: Was du dir als Jugendliche so sehnsüchtig gewünscht hast, ist vermutlich schon lange eingetroffen. Schwebst du deswegen im siebten Himmel? Nein, jetzt gibt es neue Ziele zu erreichen. Es ist wie die Karotte vor der Nase.
Wenn wir unsere Emotionen selber steuern lernen, dann können wir unsere Ziele von den Emotionen entkoppeln. Dann „brauchen“ wir die Ziele nicht mehr, um uns gut zu fühlen. Sondern wir fühlen uns ohnehin gut UND aus dieser Energie heraus können wir noch viel mehr Gas geben für unsere Ziele.
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„Ich hoffe, der versteht das nicht falsch, wenn ich ihn jetzt anspreche.“
Dieser Gedanke ist einer der größten Hemmschuhe für Frauen, wenn es um Networking mit Männern geht.
In dieser Podcast Folge zeige ich auf:
– Den Unterschied zwischen gesunder menschlicher gegenseitiger Anziehung und
– Machtmissbrauch durch schleimige Anbaggerungsversuche
Ich zeige auch auf, wie wir beidem begegnen können und wie wir wieder Lust bekommen, mit Männern zu networken, so dass wir authentisch bleiben und es Spass macht!
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„In einer Führungsfunktion muss man 100% arbeiten. Führungsfunktionen lassen sich nicht mit Teilzeit kombinieren. Je mehr Leute man führt, desto mehr muss man arbeiten.“
Das sind die gängigen Vorurteile in Bezug auf Führungsfunktionen. Und logischerweise schreckt das viele junge Frauen ab, die sich überlegen, irgendwann einmal ein Kind zu bekommen.
Doch die Realität ist genau umgekehrt.
In dieser Podcast Folge erzähle ich euch, wie ich in einer Führungsfunktion meine Kinder bekommen habe und was die riesigen Vorteile einer Führungsfunktion sind.
Wir gewinnen so viel Freiheit (und damit Flexibilität für die Familie), wenn wir
– mehr strategisch und weniger operativ arbeiten
– sich die Termine nach uns richten und nicht umgekehrt
– wir längere Arbeitszyklen haben
– wir delegieren können
Fazit: Führungsfunktionen sind das Praktischste für Eltern! Nur muss unser Mindset auch stimmen, damit wir uns auch wirklich das Leben erschaffen, das wir uns wünschen.
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Ich habe einige Anfragen bekommen aufgrund meiner Podcast Folge zum Thema Frau, Kind und Drama. Und diese möchte ich heute ganz pragmatisch beantworten:
Wann ist der richtige Zeitpunkt?
Was bespreche ich mit dem Partner?
Wie sage ich es meiner vorgesetzten Person?
Wie plane ich den Wiedereinstieg?
Welchen Job kann ich dann noch machen?
Wie mache ich das mit der Kinderbetreuung?
In dieser Podcast Folge beantworte ich diese Fragen nicht nur aus meiner eigenen Erfahrung, sondern auch aus der von vielen Frauen, die ich im Coaching begleite. Kind & Karriere sind kein Widerspruch, sondern eine gegenseitige Ergänzung. Für Männer genauso wie für Frauen.
Heute erzähle ich einmal ganz persönlich von meinen ersten Gehversuchen mit diesem Podcast.
Von meinen anfänglichen Schwierigkeiten, dem Schweiss, den Nerven und manchmal auch dem Frust.
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